浙江:为高校科技成果转化免除枷锁

开栏的话 深化推动科技体制变革,赋予科研单位和科研人员更大自主权,以开释立异发明生机,对推动建造立异型国家、完结经济高质量开展含义严重,举国重视。从今天起,本报开设...


开栏的话 深化推动科技体制变革,赋予科研单位和科研人员更大自主权,以开释立异发明生机,对推动建造立异型国家、完结经济高质量开展含义严重,举国重视。从今天起,本报开设《推动科体变革 放权赋权》栏目,发掘报导各地好做法、好经历、好事例,以飨读者。

“一旦工业化,未来胶质瘤只需要打一针,就能完全医治,费用将是现在的几非常之一。”现在,提到自己的效果——“溶瘤痘苗病毒改造技能”未来工业化远景,浙江理工大学生命科学学院李恭楚博士非常自傲。

2018年6月之前,李恭楚很难幻想自己的效果可以从论文走进实际。

作为浙江理工大学的首个作价入股事例,李恭楚团队的科研效果以专有技能作价1750万元与广州功臣创业出资企业协作,并经过公司化来推动效果工业化。

促进科技效果转化,让人才发明的常识有合理的价值报答。为了完结这样的方针,近年来浙江出台了包含《浙江省促进科技效果转化法令》《关于施行以添加常识价值为导向分配方针的施行定见》等系列方针行动。

70%效果转化奖比激起生机

在2015年国家科技效果转化法修订之前,效果完结人在效果转化收益上只能拿到20%。在那个阶段,用技能换回1750万元的股权几乎是天方夜谭。

浙江理工大学科学研究院副院长张琪通知记者,“溶瘤痘苗病毒改造技能”作价入股的协作中,李恭楚与校方的占股份额为9∶1。

除了李恭楚获益,浙江大学机械工程学院杨灿军团队也因该校的变革而获益。

2015年,浙江大学连续出台了促进科技效果转化的系列变革行动,包含清晰科技效果作价出资的,对其间的净收益按校园、效果完结人各30%、70%的份额进行分配。

第二年,该校机械工程学院杨灿军团队深海组网接驳技能12项专利效果作价3000万元入股,5位学者以团队科技效果入股大型企业,共享效果转化股权70%的奖赏。依据方针,杨灿军团队5名成员获得了价值2100万元的股权奖赏。

“这项变革是尊重常识、尊重人才的表现。”杨灿军以为,进步科技效果作价入股奖赏份额,极大地激起了科技人员寻求效果转化的动力,也给科学家吃了定心丸。

2017年,《浙江省促进科技效果转化法令》正式施行。《法令》对重要贡献人员的奖赏份额的下限从上位法的50%进步到70%。而在包含浙江理工大学在内的许多高校,奖赏份额下限从70%进步到了90%。

本年,浙江省再次出台《关于施行以添加常识价值为导向分配方针的施行定见》,对科研人员收入分配方针的定向调整,构建根底薪酬、绩效薪酬和科技效果转化性收入的三元薪酬结构。

“进步效果转化收益奖赏份额是期望科研人员能转化更多的科研效果,总的一个表现就是尊重常识和人才。”浙江省科技厅方针法规处处长鲁文革说。

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